清华大学人文社会科学学院责任教授、假日改革课题组负责人蔡继明日前在接受记者采访时表示，世界上绝大部分国家，国庆节都只放一天假，我们规定国庆节3天的法定假日明显有些长。未来，随着带薪休假的进一步落实，我们应该取消“十一”黄金周，将国庆节的法定假日调整为1天。（9月25日中国青年报）

　　由于带薪休假制度落实尚不完善，不少企业单位员工的休假安排，更多的是把希望寄托在“国家法定假日”上，专家建议取消“十一”黄金周，想必难以获得公众的肯定。如此罔顾民意言及取消“十一”黄金周，难免迎来漫天口水。对“十一”长假存废之争的言论出台时，各大网站曾在网民中进行过民意调查。数据显示，高达80%的网友对取消“十一”黄金周持反对态度，众多网友留言指专家“站着说话不腰疼”。一位网友说道：“我的年假不超过5天，取消‘五一’就让我少了一个长假了，再取消‘十一’，出去旅游的时间都没有了，坚决反对取消‘十一’黄金周！”

　　作为法定制度，带薪休假早在1994年就被写入《中华人民共和国劳动法》，尽管2008年1月1日起实施的《职工带薪休假条例》至今已经期满6年，但对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。在中国青年报社会调查中心的一项调查中，50。4%的人直言所在单位不实行带薪休假。调查称中国内地上班族所承受的压力全球第一，八成人将旅游作为减压的首选方式，可是面对“黄金周”成“拥堵周”、“小长假”变成“闹心假”的现实，“带薪休假”对于大多数人来说依然是“水中月、镜中花”，可望而不可及。就此来看，与其指望充满不确定因素的带薪休假，公众不如寄望于黄金周的休假时间。

　　屈指数来，“五一”黄金周消逝了6年之久，至今依然让人恋恋不舍。全年唯一的一个超长“十一”黄金周，更弥足珍贵，公众自然珍爱有加。某些专家总在带薪休假没有落实的前提下，谈取消这个那个黄金周，这是不负责任的“瞎指挥”。说到底，“十一”黄金周给了人们和亲朋好友结伴出游的机会，再取消的话，民众的假日福利会在无形中被剥夺。还是那句话，先落实带薪休假，再谈取消黄金周。对于黄金周暴露出来的某些弊端，不应因噎废食，拍脑袋做出取消的结论。■