全国总工会通报说，国家“十二五”规划纲要和国务院《关于深化收入分配改革若干问题的意见》明确规定，“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上。今年是全面完成“十二五”的收官之年，截至目前，目标进展有喜有忧。

　　2015年已有7省份调整最低工资标准。天津调整后为1850元，年均增幅16%，高于1695元的“十二五”规划，完成目标。上海调整后为2020元，低于2064元的调整目标。

　　数据显示，北京最低工资标准前4年平均增幅为12.9%，2015年增幅为10%。若达到年均13%的目标，2015年需达到的额度为1769元。今年2月北京市调整了最低工资标准，新标准从本月起开始实施，为每月1720元，与目标差额49元。对此，全国总工会表示“基本完成目标”。

　　今年尚未调整最低工资标准的还有25个省份，但是一些省份如西藏、黑龙江、海南、广东、辽宁、湖北、广西、福建压力较大，今年增幅达到25%以上才能完成规划目标。

　　黑龙江最低工资标准2012年为1160元，至今3年没有调整，不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。数据显示，今年只有增长近40%，才能完成“十二五”规划。

　　全总通报显示，各省份最低工资标准的增幅正在降低，2011年至2014年调整幅度分别为22%、20%、17%、14%，今年的调幅则普遍在10%左右。全总表示，受最低工资标准调整影响的劳动者约占从业人员的20%。

　　“十二五”期间最低工资标准年均增幅表（部分）

　　地区20142015达到年均13%目标，2015年需达到额度2010-2014年均增幅

　　重庆1250125316.4%

　　天津16801850169516.3%

　　江苏1630176914.2%

　　陕西1280140013.9%

　　上海18202020206412.9%

　　北京15601720176912.9%

　　辽宁130016589.6%

　　广东1550189520279%

　　■ 北京落点

　　市总工会：制定最低工资标准应三方介入

　　北京晨报讯（首席记者崔红）“在最低工资标准确定过程中，工会及企业代表组织参与不足。”在今年初召开的北京“两会”上，北京市总工会提交团体提案建议，本市最低工资标准的调整，应由社保部门会同工会及企业代表组织共同研究拟订方案，并经分管副市长组织相关部门进行讨论，形成调整意见，报市政府批准。同时，在三方框架内，建立最低工资标准调整的协商制度。根据经济形势变化，确定全市最低工资标准调整时机和调整幅度。■