一、抢时机，变“年后部署”为“年前行动”
元旦前抓谋划。县委、县政府始终高度重视招工工作，密切关注务工人员流动情况，准确把握形势，认真研究部署春节期间招工方案，于2020年12月18日印发《关于开展宁都县2021年春节期间园区企业用工服务攻坚行动的通知》，明确从2020年12月16日至2021年3月31日集中向28家重点用工企业开展送工服务，安排工作比往年提前了50天。春节前广宣传。提早编印企业招工简报5000份、28家重点企业单页宣传单4万张、就业创业宣传手册2.5万份，组织帮扶干部、村居干部在春节前发放到户，并张贴到村组聚集地。利用联通、移动等大数据平台分批次推送线上招聘信息，分4批次定向向全县手机(微信)用户推送招聘信息100万条次，对全县劳动力务工宣传实现全覆盖。假期前即招聘。积极策划线上线下招聘活动，1月19日，组织52家园区企业在宁都州人网络平台举办为期3.5个月的“春风行动·助力乡村振兴”网络招聘会，提供岗位8000个，累计吸引了近2.3万人次点击、1.8万人次参与求职咨询;农历年初九开始，在园区、各乡镇先后举办为期10天的“2021年迎新春送温暖稳岗留工暨工业园区企业春季招聘大会”、送岗下乡活动等;从2月1日至2月28日，租用2辆传媒车开展持续近20天的可视化流动宣传招聘，覆盖全县24个乡镇和县城主要街道及社区。今年，有1360余名员工通过招聘会入园就业。
二、浓氛围，变“部分参与”为“全员参与”
坚持高位推动。该县把招工工作作为重大政治任务，县党政主要领导亲自研究调度，逢会必讲招工工作、下乡必提招工要求;四套班子分管县领导先后5次召开全县性企业招工工作调度会，经常性深入园区、乡镇、部门调度推进，做到了一周一巡查、半月一调度;其他县领导把招工和村“两委”换届工作一起督导落实、一并协调推动。注重任务分解。改变以往仅就业、园区管委会等部门负责招工模式，按户籍人口比例，细化任务到24个乡镇和城市社区管委会，量化到乡镇(城市社区)每个班子成员，分解到机关干部、村居干部，乡镇班子成员包目标任务、机关干部包村、村居干部包组，真正做到“单位层层有任务、干部人人有责任”。加强考核督导。创新分类考核，对各乡镇(城市社区)班子成员按同一职务岗位进行分类考核，实行单位一日一通报、领导五天一排名，并把招工完成情况纳入个人工作实绩考察重要内容，作为换届提拔任用重要依据，大力激发各级干部奋勇争先。实行分片督导，将全县划为4个片区，由分管县领导带队，通过明察暗访深入乡村一线督导，倒逼干部真抓实干出成效。今年已发布分类考核通报11期，开展明察暗访督查53次。
三、促成效，变“一元补贴”为“多元激励”
设立“启动经费+任务奖励”强化送工保障。在县财政给予25个送工责任单位每年2万元启动经费及每招工一名配套300元经费的基础上，按完成任务数的90%、95%、100%分别兑现5万元、8万元、10万元的招工经费补助，对超额完成的，按每超过一个百分点增加2000元的标准给予奖励。截止到3月31日，全县完成100%以上任务数的送工单位达17个，其中竹笮乡完成162.5%，预计可得到各项奖励补贴30多万元。落实“招工补贴+培训补贴”减轻企业负担。支持企业向网络中介机构购买用工信息服务，给予每个企业3500元/年补贴，易富科技、森图服饰等14个企业在宁都州人网购买用工信息服务，招工437名，享受招工补贴10.3万元。给予企业500元/人培训补贴，鼓励企业开展新员工入职培训，新入职员工培训实现全覆盖。创新开展新型学徒制，按每年4000元/人标准支持企业购买职业(技工)院校、定点培训机构培训服务，已有升业机械、易领服饰、犀瑞刀片3家企业与学校合作，开展为期一年的学徒制培训241人。明确“600元+10000元务工补贴”增强就业动力。加大岗位吸引力，对所有新进入园企业连续就业满6个月员工，按学历一次性给予600元到10000元的生活补贴，对获得《职业资格证书》的，按4个等级给予500元-1600元的补贴。首创成建制带班奖励，对外出务工返乡人员一次性带成建制班组进园区务工的，按推荐人数补贴3000元-10000元，目前，已有2个成建制班组20余人分别进入吉米服饰、婴响力科技集团务工。
四、优服务，变“要员工留”为“员工要留”
精准送岗。全省率先聘任335名村级劳动保障协管员，利用钉钉创业就业服务平台采集更新本村劳动力就业需求，运用大数据比对筛选岗位后，再通过微信、电话、上户等方式一对一推荐给适岗对象，有效提升送工质量。目前，新招员工稳工率达75%，比2020年提升17个百分点。无缝对接。组织镇村干部定期到企业车间看望、各村居干部与入职员工建立一对一服务机制，及时了解务工现状，密切关注思想动态，协调解决实际困难。据不完全统计，今年累计帮助新员工解决住宿、小孩转学、换岗等问题150件次。完善保障。注重薪资保障，针对部分普工担忧工资待遇偏低问题，鼓励企业设立月薪保底制，指导虹瑞、巴迪小虎等16家企业对新进员工分类实行2800元-4000元的保底月薪制度。目前，园区轻纺服装企业普工平均月薪达3600多元，与沿海地区同等岗位薪资基本持平。注重人文关怀，指导企业通过配备“夫妻房”“家庭房”，在员工宿舍加装洗衣机、热水器，大力提升生活环境，提高员工满意度，易富科技、巴迪小虎等60多家企业员工宿舍实现标准化配备。注重权益保障。大力规范企业劳动用工行为，园区用工企业劳动合同签订率达100%。
五、强稳工，变“工业园区”为“产城融合”
抓好产业规划。构建轻纺服装首位产业和食品加工、电子信息、矿产品精深加工为主导产业的“1+3”工业产业体系，规划建设童装智能产业园、食品产业园、电子信息产业园、新能源产业园、锂电新材料产业园，累计建成高标准厂房55万平方米，正在新建33万平方米。园区已有企业160家，提供各类高中低端岗位1.6万个。推进产城融合。一方面，立足提升园区功能，加快推进园区污水管网、雨污分流等基础项目建设，布局新建1所学校、1所医疗机构，建成富丰家园、瑞祥小区保障性住房1980套，累计有1500名员工在园区安家置业，帮助800多名务工子女园区入学。同时，注重将园区生活区与宁都县城主城区连接，加快交通路网建设，增设8趟夜班公交班次，完善县火车站300亩物流园周边商业等公共服务配套设施，着力打造十分钟生活便民圈，有效吸引县内外人员入园就业。今年已有1000余名县外务工人员在园务工。持续提升环境。强化安全环保监管，常态化全覆盖开展安全生产隐患风险排查整治，推动67家企业签订“安标化”建设合同;建立了集企业污染源监控以及工业园区环境质量监控于一体的数字化在线监控平台，在户外新建P4户外高清全彩显示屏，主动接受社会监督。同时，按照城区环境卫生标准，在园区大力开展网格片区环境整治，2020年拆除违章建筑约600㎡，清洁整治垃圾死角20处，恢复绿化约2000㎡，新投放分类垃圾筒60个，新划设停车位150个，修复破损雨污井盖12个。
