中国煤炭和钢铁行业正在去产能的过程中，180万人员将会被分流至其他行业。产能过剩的背后，更严重的问题是中国的煤炭行业生产效率与世界平均水平存在较大差距。彭博分析称，中国煤炭企业需要顶住煤炭行业低迷的压力，提高劳动生产率，减少职工数量。
上述研究来自彭博旗下的BloombergIntelligenceCompany（彭博信息研究公司）的行业研究分析师梁颖璋、朱轶和AndrewCosgrove的分析报告。
上述报告分析称，中国大型煤企的平均劳动生产率远低于海外同行，中国的大型煤炭集团人均年产量约1730吨，只相当于美国的5.6%、印尼的20.6%。而中国煤炭行业的人均年产量更低，仅为630吨，而发达国家为一万吨。
以下为报告的主要内容：
1、多数中国煤炭企业已无利可图，山西、陕西形势严峻
按照彭博的分析，如果以发热量为6000大卡/千克的动力煤价格在404元/吨的情况来看，中国只有约20%的动力煤是盈利的。如果煤价继续下跌10%，盈利的比例还将会减少一半。内蒙古和新疆供应中国约35%的煤矿，价格比较便宜。如果煤价继续下跌，供应中国约36%煤炭的山西、陕西将会比内蒙古和新疆存在更大煤矿破产的风险。
2、中国大型动力煤炭企业的预估现金流盈亏平衡点
此成本曲线图中涵盖了中国大约30%的原煤产出量。据彭博分析，中国一些大型动力煤企业的加权平均现金开采成本约为每吨210元人民币。虽然这一价格或许能让矿山实现正的现金流，但并没有虑及物流、政府征收的环保费用和折旧等总计可能达到每吨120元的可变成本。彭博分析称，中国神华是中国最具竞争力和成本最低的煤企之一，神华大约65％的煤矿都在内蒙古，而内蒙古是中国煤炭开采成本最低的地区，其平均现金开采成本为每吨130元左右。山西、陕西地区的平均现金开采成本为213元/吨、200元/吨左右。（2016年3月9日更新的数据）
3、中国煤炭行业和钢铁行业改革：1000亿元远远不够
彭博分析师朱轶分析称，为推进结构性改革，中国将拿出1000亿元资金用于安置煤炭和钢铁行业的分流职工，但这可能还不够。
人力资源社会保障部部长尹蔚民此前表示，钢铁和煤炭两个行业化解产能过剩大约共涉及到180万职工的分流安置，约占两个行业总数的20%。彭博分析称，按中国煤炭和钢铁行业职工的平均年薪，没有计入培训等其他成本来看，这意味着每名职工只能拿到大约5.6万元的补偿，也就是不到9个月的工资。
彭博举例称，在中国较大型煤炭企业中，比如兖州煤业和龙煤集团分别计划裁员2万人，占其各自员工总数的30%和8%左右。而钢铁价格下跌对中国钢铁生产大省河北省的民营小钢厂可能影响最为严重。此前，作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团董事长马国强称武钢将有四万左右的员工将被分流至其他行业，约占总人数的一半。
4、美国煤炭企业的生产率约为中国的18倍
据彭博行业研究分析，中国大型煤炭企业的平均劳动生产率远低于海外同行。中国大型煤炭集团平均每人每年平均产煤约1730吨，只相当于美国的5.6%，印尼的20.6%。要提高采矿效率，就需要提高自动化程度并进行技术升级。尽管中国地下煤矿需要的劳动力数量可能高于美国和印尼的露天煤矿，但如此巨大的差距仍然意味着劳动效率极其低下。
彭博分析称，据2014年的一项调查，整体而言，中国煤炭行业人均煤炭年产量为630吨，而发达国家为1万吨。
山西汾渭能源开发咨询有限公司（下称“汾渭能源”）价格组经理曾浩和另一位证券行业的煤炭分析师均对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，如果按照2015年中国煤炭产量37.5亿吨、煤炭行业从业人员600万来看的话，中国煤炭行业人均产能约630吨。但因中国还存在一些并没被淘汰掉的小煤矿，比如年产几吨或几十吨的小煤矿，严重影响了生产效率。即便剥离一些落后产能的煤矿后，中国煤炭产能的效率和国外相比差很多。
受影响的企业：中国神华和中煤是中国两大煤炭企业。美国最大的煤炭企业包括博地能源(Peabody)、阿奇煤炭(ArchCoal)和云峰能源（CloudPeak）。
5、提高劳动生产率可能有利于提高中国煤炭企业的利润率
彭博分析称，如果要顶住行业低迷的压力，中国煤炭企业应当提高劳动生产率，减少职工数量。彭博分析了中国最大的10家煤矿集团，其大多经营的是地下煤矿。分析显示，人均产煤量的提高会降低单位产出的生产成本，在煤炭价格下滑期间可能会提高利润弹性。兖州煤业2015年实施了裁员，计划在2019年底前裁减2万名员工，约占公司总人数的30%。
受影响企业：由于劳动生产率较高，加上煤矿大多位于低成本的内蒙古，神华位列中国生产成本最低的煤炭企业之列，平均成本约130元/吨，而全国平均水平为210元/吨。
彭博研究分析的建议主要是，如果要顶住煤炭行业低迷的压力，中国煤炭企业应当提高劳动生产率、减少职工数量，从而达到降低煤炭生产成本的目的。■
