以大力发现培养为基础。习近平总书记深刻指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”大力发现培养年轻干部，不是选个别人、少数人，而是选拔一批人、一茬人。应坚持党管干部原则，坚持五湖四海、事业至上，按照好干部标准，打开视野、拓宽渠道，打破干部部门化、地域化，打破论资排辈，把那些政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部，那些勤于学习、踏实肯干、吃苦精神强的干部，那些不事张扬、任劳任怨、知行合一的干部及时发现出来。具体到一个地方一个单位，党组织都要掌握一定数量的优秀年轻干部，有针对性地跟踪培养，对每一名年轻干部的现实表现了解清楚、掌握透彻，使其沿着正确方向发展。

　　以强化实践锻炼为重点。习近平总书记指出，年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验。基层一线，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，是考验、锻炼和提高年轻干部的主战场。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要放到改革和发展的第一线去。应注重选派年轻干部到重点项目、重点工程、重要改革、突发事件、信访维稳、抢险救灾的最前沿，到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，让他们在实践中经受考验、成长成才、大有可为。

　　以确保选准用好为根本。干部业绩在实践，干部声名在民间。精准识别年轻干部，不能只看一时一事，要看他们的一贯表现和综合素质，需要把功夫下在平时，加强调查研究和综合分析研判，近距离接触、多方面了解，多到基层干部群众中、多从群众口碑中了解干部，用多双眼睛看人选人，切实把那些官瘾重、升迁欲强、风险不沾边、责任不沾身、老百姓的麻烦不触碰、热衷于宣传造势、留声留影留相、追求所谓的政绩和名声的干部甄别出来。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要打破隐性台阶，敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚、瞻前顾后。

　　以从严管理监督为保障。严是爱，宽是害。坚持严字当头、从严管理，为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障。加强政治纪律和政治规矩教育，加强群众观点和群众路线教育，推动年轻干部不断补钙壮骨、固本培元，切实解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题。严格要求、严格约束年轻干部，使咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。加强日常管理监督，注重抓早抓小抓预防，坚持时时严、处处严、事事严，真正管到位上、严到份上，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。