因有727万名大学毕业生将在这一年毕业，2014年被渲染为“更难就业季”。临近春节，求职市场也迎来了短暂的“冬歇期”。截至目前，2014届大学毕业生签约情况如何？他们是否已经找到了理想的工作单位？

　　腾讯-麦可思调查研究发现，从2013年12月10日到2014年1月9日，被调查的2014届大学毕业生签约率与上届同期相比略有上升。具体来看，高职高专毕业生签约率为37%，高于上届同期2个百分点；本科毕业生为38%，与上届同期持平；硕士毕业生为33%，高于上届同期4个百分点。

　　腾讯-麦可思曾在2013年9月对2014届毕业生求职期待进行调查。研究发现，对被调查的2014届尚未签约的大学毕业生而言，“国有企业”是高职高专生和本科生最理想的雇主（高职高专：42%，本科：37%），硕士则钟情于“政府机构/科研事业单位”（47%）。实际签约情况又是怎样的呢？

　　调查研究发现，从2013年12月10日到2014年1月9日，被调查的已签约2014届高职高专与本科毕业生中，签约“国有企业”的分别有26%、27%，硕士毕业生签约“政府机构/科研事业单位”的比例为29%。民企仍然是吸纳应届毕业生的主力。建议毕业生适时调整自己的求职期待，不要因为在选择雇主时孤注一掷而错失良机。

　　被调查的2014届大学毕业生中，“有实习/工作经历”者的签约率相对较高。其中，高职高专“有实习经历”的毕业生签约率为44%，本科生为45%，均比“无实习经历”的高职高专及本科毕业生的签约率高25个百分点；硕士“有工作经历”的毕业生签约率为38%，比“无工作经历”的硕士毕业生高8个百分点。

　　有实习/工作经历的毕业生能够更好地适应职场环境，他们更受用人单位欢迎在情理之中。换个角度来说，实习机会的竞争其实可以被看作是正式求职竞争前的“预演”，通常情况下，能得到实习机会的学生本身的竞争力就比较强，求职更顺利也在情理之中。■