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党员干部要涵养好知事识人的能力

发稿时间:2018-01-05 11:45:33   来源:人民论坛网   作者:向守俊

  人才是党执政兴国最宝贵的资源。十八大以来,党中央把人才工作摆在了更加突出的位置。习近平总书记强调“人才是富国之本、兴邦大计”,指出“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”。组织部门更要以时代的使命感和责任感,做好识人、知人、举才、惜才工作,为党的事业和人民的幸福提供坚强的组织保障和人才支撑。

  要有“火眼金睛”辨才识才的能力。组工干部辨才识才能力绝非与生俱来的神功,也并非可以一蹴而就练成。“慧眼识珠”也需要日积月累勤奋“练习”,工作中的交流、生活中的相处就是最佳途径。从工作中进一步了解掌握每名干部思想理念、实际能力、工作业绩等;在生活中进一步了解他们8小时外的廉洁自律、道德品质、个人作风等情况,哪名干部有什么缺点、哪位党员有什么特长,都应该如数家珍。同时,组工干部要善于当公正的“旁观者”,排除各项干扰、过滤各种杂音,综合多方信息,为每名党员干部准确地画好“像”。

  要有“不拘一格”唯才是举的气度。“士有天下之心,然后能聚天下之贤。”公道正派是组织工作的生命线,公正无私是组工精神的核心要义。组工干部要有在党言党、在党忧党、在党为党的责任感和事业心,无论在工作还是在生活上,与每名党员干部都不能有远近之分、亲疏之别。向组织推荐干部、举荐人才的时候,绝不能因个人间的矛盾和利益有失偏颇,要以党的事业和人民的利益为重,以实际行动促进更优的政治生态环境。传承好“梯子精神”“蜡烛情怀”,以平和的心态、真诚的情感建设好党员、干部和人才之家,营造亲近而又清爽、亲和而又清正的氛围,不拘一格地把党和人民事业需要的好干部推出来。

  要有“伯乐识马”知人善任的本领。组工干部要能当伯乐、善当伯乐。并以“千里马常有,而伯乐不常有”为警钟,时刻敲打自己、警醒自己。知人善任,首在知人。如果知人不深、察人不准、用人不当,不仅会贻误人民的事业,还会有损党的形象,所以组工干部一定要花大力气练就“火眼金睛”,为每名干部画准像。而后是“善任”,利用与党员干部谈心谈话、日常交流,充分掌握个人情况、全面把准性格特点;利用急难险重一线工作,增进对党员干部应急能力、本质属性的了解,作出科学研判,哪个岗位谁更合适、谁更利于哪个领域,将人才用在最合适的位置,为组织选人用人把牢关口、当好参谋。

  要有“三顾茅芦”爱才惜才的智慧。刘备“三顾茅芦”得以中兴蜀地、周公“一饭三吐哺”治盛周朝,“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”。目前,一些地方都在招才引才上下足了功夫,但在留才用才上思考不多、探索不够,导致引得来、留不住。作为组织部门,更要有爱才的自觉、惜才的情怀,从政治上加强关怀,把真正的人才用起来,树好有为者为位的良好风气;从经济上加大关心,注重从物质上进行激励,为他们干事创业提供坚强的支撑,解决后顾之忧。要种好梧桐树、引得凤凰来,更要建好梧桐林、为凤凰留下遮风避雨之所。只有爱才惜才,才能人尽其才、才为我用!■