国企董事长年薪涨幅超100%业绩下滑仍涨薪

发稿时间:2015-06-01 00:00:00  

  在新一轮国企改革中,高管的薪酬体制依旧会牵动公众的情绪。

  新京报记者统计发现,有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%,除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的,仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上,获得了超过100%幅度的涨薪。

  年报中,相关国企上市公司都未披露董事长涨薪的具体理由,多数只是在年报中表示,董监高的薪资水平根据企业业绩来决定。

  涨幅冠军

  涪陵电力董事长年薪涨幅“夸张”

  从薪酬涨幅来看,涪陵电力董事长张波肯定是2014年国有控股上市公司中最开心的董事长:2014年,张波从涪陵电力获得了46.83万元的报酬,较其前一年的3.98万元上升了1076.6%,涨幅是所有国有控股上市公司中最多的。

  之所以出现如此“夸张”的涨幅,是由于张波的前一年年薪“过低”。过低的原因则有可能是其任期所致。

  张波现年50岁,于2013年11月1日被任命为涪陵电力董事长。也就是说,张波很可能在2013年只领了两个月薪水。

  从业绩来看,张波的任期内,公司营收和净利润均出现了增长。

  2014年,涪陵电力营收12.69亿元,增1.99%;净利润7196.08万元,增32.89%。

  涨幅亚军

  佛慈制药董事长年薪涨到23万

  佛慈制药董事长李云鹏的薪酬涨幅紧随张波之后。李云鹏2014年从上市公司获得了22.63万元的报酬,较其2013年的1.99万元上涨了1037.2%。

  同涪陵电力董事长张波一样,李云鹏的年薪之所以出现如此大的涨幅,同样是因为“基数过低”,“过低”的原因同样可能是任期所致。

  李云鹏现年38岁,2013年12月10日其担任佛慈制药董事长。

  从业绩来看,李云鹏的任期内,公司营收和净利润均出现了增长。

  佛慈制药2014年营收3.99亿元,增36.89%;净利润3465.29万元,增13.26%。

  涨幅季军

  物产中拓董事长年薪达百万

  在2014年国有控股上市公司董事长涨幅榜上,物产中拓董事长袁仁军凭借691.1%的涨幅获得季军,其也一举进入年薪百万元的国企董事长行列。

  2014年,袁仁军从物产中拓获得了104.43万元的报酬。在薪水上涨的同时,袁仁军在物产中拓中担任的职位有所减少:2014年5月,因工作调整,袁仁军辞去公司总经理职务,只继续担任党委书记和董事长。

  1971年出生的袁仁军现年43岁,自2011年起担任物产中拓董事长,此前,其曾在物产中拓控股股东浙江省物产集团公司下属公司任职多年。

  物产中拓实际控制人为浙江省国资委,公司主要从事钢材及相关原材料贸易、汽车销售及售后服务,并涉足出租车、仓储物流等领域。在2014年中国500强企业中排名216位。

  2014年,物产中拓实现营业收入220.9亿元,同比下滑6.94%,净利润为7389.93万元,同比增长5.55%。

  【案例1】

  闽东电力董事长“最后一班岗”大幅涨薪

  闽东电力在年报中表示,董监高的报酬根据企业所在地总体收入水平、公司经营业绩等客观情况确定。不过,在2014年,这两家公司的业绩均出现下滑,同时,两家公司的董事长都获得了涨薪。

  其中,闽东电力原董事长何邦恒在离任前一年,薪水同比上涨614.7%。今年1月,何邦恒因工作变动,辞去了上市公司董事、董事长职务。

  在任期的最后一年,何邦恒从上市公司获得了22.37万元的报酬,较2013年同期的3.13万元上涨了614.7%,排在2014年国有控股上市公司董事长薪酬涨幅榜的第5位。

  在何邦恒薪水上涨的同时,闽东电力的业绩却出现下滑。

  2014年,闽东电力实现营业收入11.59亿元,同比下滑30.92%;净利润下滑52.9%为2600.31万元,较2013年的5520.93万元的净利润缩水了一半多。

  何邦恒现担任宁德市经济和信息化委员会主任。

  【案例2】

  公司亏损,宁夏建材董事长涨薪152.4%

  宁夏建材也出现同样的情况,公司主要从事水泥、水泥制品及相关产品的生产和销售。

  2014年,宁夏建材主营业务较上年同期下滑7.47%,为38.93亿元;净利润为2.72亿元,同比下滑9.73%。

  在公司净利润下降近一成的情况下,宁夏建材董事长尹自波的薪酬却上涨了一倍多。2014年,尹自波从宁夏建材获得了86.76万元的报酬,较其2013年34.38万元的薪水增长了152.4%。

  尹自波现年46岁,自2011年12月起担任宁夏建材董事长一职。

  进入2015年,宁夏建材的业绩未出现好转。2015年一季度,在营收继续下滑的同时,其亏损额也在继续扩大。

  事实+

  国企高管该拿多少年薪

  国企高管拿天价年薪之事,存在日久亦议论日久矣,法国总统奥朗德2012年刚上台执政时,曾大力倡导经济“道德化”,其重要举措之一,便是推出法令,对国企高管实行“年薪封顶”。

  如何封顶呢?法国政府公布的“薪酬框架管理政策”规定,国企高管年薪最高为45万欧元,即法国最低工资的27.5倍。该规定适用于由法国政府掌控大部分股权的企业的现任及新任高管。45万欧元似乎并不算低,但此数是在法国国民收入相对较高水平下计算出来的,其约束之关键词是:不高于最低工资的27.5倍。

  按照“不高于最低工资的27.5倍”计算,中国国企高管该拿多少年薪呢?我国各地最低工资标准不尽相同,以全国最高的上海为例,2012年上海职工最低月工资为1450元,有人依此推算,参照法国的标准,中国国企高管年薪最多不应超过48万元。

  中海油2011年发布的年报披露,其公司高管“平均薪酬”为460.5万元!“平均”即如此,老总该如何!在我国,国企高管年薪动辄上百万数百万甚至上千万已不稀奇,这还不包括数不清道不明的各种开支报销、明补暗补!■