职工调薪10%~15%在今年早有传闻，而两家公司高管薪资降幅则更大。

　　“两桶油”最近可谓站到了舆论报道的风口浪尖：业绩下跌、合并传闻、高层调整、海外资产运营频出问题，而今天媒体更曝出了中石油与中石化将启动新一轮薪酬改革的消息。

　　据《每日经济新闻(微博)》今日报道，中石化已开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。这项机制目前已率先在总部机关和党组管理的领导干部中正式实施；而多个渠道的消息称，中石油集团下属的部分炼厂及油田，将从5月份开始薪酬改革。

　　油价低业绩跌“两桶油”光环褪去

　　在2007年国际原油价格达到顶峰的时期，中石油曾经以日赚5亿的成绩摘得亚洲最赚钱公司的桂冠。然而，去年下半年国际原油价格大跌，拖累了全球油气公司的业绩，中石油与中石化也未能幸免。

　　中石油2014年年报显示，公司实现营业收入22829.62亿元，同比增长1.10%；实现净利润1071.73亿元，同比下降17.30%。

　　对于2014年业绩下滑，中石油的解释是“受原油、成品油价格下降以及去年同期本集团确认了以部分管道净资产及其业务出资产生收益的影响”，不过，中石油董事长周吉平在年报中还是表示“2014年经营业绩符合预期”。

　　中石化和中石油属于“同病相怜”，甚至还要差一点。其2014年年报显示，公司实现营业收入28259.14亿元，同比下降1.90%；实现净利润474.30亿元，同比下降29.40%；实现“扣非”净利润432.38亿元，同比下降35.10%。

　　银河证券研究员裘孝锋认为，中石化的业绩下滑主要是受供需因素、美元升值因素和大国博弈政治因素等多方面因素影响，去年下半年特别是四季度国际原油价格暴跌，Brent原油价格从110美元/桶暴跌到今年一季度的最低45美元/桶左右。受此影响，公司四季度上游板块盈利大幅缩水。

　　如果将时光退回到八年前，中石油2007年年报显示，公司当年实现营业收入8375.42亿元，实现净利润1459.13亿元；中石化在当年实现营业收入12048.43亿元，净利润为565.15亿元。

　　这意味着，中石油和中石化在八年轮回之后，各自的净利润都跌到八年前的利润点之下。

　　今年一季度，“两桶油”的业绩继续下跌，利润下滑都超过80%，其中中石油一季度实现归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比下降82%；中石化归属于母公司股东净利润16.85亿元，同比下跌87.5%。

　　业内人士预期，在国际油价反弹乏力的趋势下，上半年“两桶油”的业绩都不容乐观。

　　推薪酬改革减压职工薪酬可能上调超10%

　　在油价低、业绩滑坡等压力之下，中石油与中石化将启动新一轮的薪酬改革。

　　纵观“两桶油”2014年工作综述及2015年工作报告，“开源节流”、“降本增效”等词语成为了重点。据《经济观察报(微博)》报道，今年中石油、中石化在上游的投资将大幅缩减，预计缩减投资额在2000亿元左右。

　　中石化在年初表示，将削减2015年资本支出至1360亿元，同比下降12%。中石化前董事长傅成玉曾表示：“在低油价的情况下，投资没有确定性时，必须降低资本开支。”

　　《每日经济新闻》报道称，中石化某内部人士表示，为向企业内部传递市场压力、效益压力，提质增效，中石化在公司内部推行全员动态绩效考核机制，将员工绩效奖金与企业效益紧密挂钩，做到“严考核、硬兑现”，根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，企业经营效益好，绩效奖金动态调高；企业经营效益差，绩效奖金动态调低。这项机制，目前已率先在总部机关和党组管理的领导干部中正式实施。

　　有能源行业人士向记者透露，“两桶油”职工调薪10%~15%在今年早有传闻，而在央企限薪令之下，两家公司高管薪资降幅则更大。■