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亳州市推进乡镇纪检监察工作协作区标准化 规范化建设

发稿时间:2020-05-26 14:47:09
来源:亳州市委改革办

2018年以来,亳州市为解决基层“熟人”社会监管难、乡镇纪检监察工作不到位等问题,在不增加机构、不增加领导职数、不新建办公用房的前提下,持续推进乡镇纪检监察协作区改革。全市建立协作区21个,累计处置问题线索4139件、立案1418件、给予党纪政务处分1199人、移送司法机关处理21人,有效提升了基层纪检监察工作水平,打通了全面从严治党“最后一公里”。2019年11月中央政治局常委、中纪委书记赵乐际专程调研此项改革,对我市推深做实乡镇纪检监察工作协作区建设,促进基层社会治理水平的提升,给予肯定。

  搭建标准化规范化协作平台。重点解决乡镇纪委履职能力不足与全面从严治党之间的突出矛盾,创新模式、聚指成拳,将工作方式由“单兵作战”向“协同作战”转变。整合力量。按照“就近整合、区域划分、便于指导、利于工作”原则,每4-5个乡镇(街道)设立1个协作区,实现88个乡镇(街道)全覆盖。协作区由县区纪委常委或监委委员分管,主任由县区纪委监委纪检监察室主任兼任,成员由乡镇纪委副书记或专职委员等8人左右组成,推动解决了乡镇纪委明转暗不转、专职不专责的问题。明确职能。协作区在县区纪委监委的授权下开展工作,业务上接受县区纪委监委职能部门的指导,主要职能是监督检查、审查调查和廉政教育。协作区与所辖乡镇党委是监督与被监督的关系,协作区配合乡镇纪委协助乡镇党委落实主体责任,指导协助乡镇纪委落实监督责任,加强对村级党组织的监督和对村级纪检委员的培养、管理和使用。利辛县中疃镇一位群众武某说:“我们社区原来告状的都去县里、省里乃至中央,现在有了协作区,就能及时解决这些问题,也就不去上面上访了。”协作区的成立真正让群众感受到自身的利益有人管、有人护,增强了人民群众的获得感。强化保障。协作区驻地选在交通相对便利的居中乡镇且便于群众来访,办公地点由闲置的“七站八所”改造而成,按照“三统一”和“六有”标准,设规划化的谈话室、监控室、医疗室、档案室等,并在办案经费、食宿安排、车辆使用上予以保障,推进协作区建设标准化。同时,打造“智慧纪检”网上巡察平台,包含“两个责任”“公车监管”“违规经商办企业”“廉政教育基地”“一键举报”等8个子平台,在破解主体责任虚化空转,构建立体化、全天候监督格局。

  构建标准化规范化运行机制。加强制度建设,确保协作区常态化高效运转。分片联系。结合县区纪委监委纪检监察室联系乡镇任务分工,对应的纪检监察室下沉到协作区,加强对协作区的业务指导,确保工作有效衔接。充分发挥考核指挥棒作用,出台《协作区积分制考核办法》,围绕协作区“三大职责”,明确三十项工作任务,细化履职内容,实行月评比、季通报、年总评,确保联系工作的效率。2019年,对1645名受处分人员开展“暖心回访”,为49名被错告诬告党员干部澄清正名,帮助42名受处分影响期满、表现好的干部(含村干部)提拔重用。闭环管理。协作区主要办理县区纪委监委交办的信访件,实行全流程闭环管理。按照干部管理权限,乡镇科级干部原则上由协作区开展审查调查,需立案的由县区纪委监委决定立案;乡镇一般干部原则上由所在乡镇纪委开展执纪审查,需立案的由所在乡镇纪委决定立案,在决定立案前应征求同级党委意见。全面建立基层监督监察对象廉政档案,对政治生态精准“画像”,构建“协作区+村级纪检委员+廉政档案”联动监督机制。2019年,按照“四种形态”共处置4402人次,其中第一形态3643人次、占比82.7%,第二种形态587人次、占比13.3%,第三种形态126人次、占比2.9%,第四种形态46人次、占比1.1%。交叉办案。对复杂疑难、有人情干扰的案件,由乡镇交叉办理,打破条块分割壁垒,破解熟人监督难题。每周召开1次全体人员会议,研究部署重点任务;每月召开1次问题线索集体排查会议,规范处置问题线索。比如涡阳县标里镇汪庄村村民多次反映村党支部原副书记曹永军,3年13封举报信22个问题,每次核查都因证据不足而搁置,“熟人社会”干扰较大,采取交叉互查的方式后,很快就把问题查清,曹永军也被立案审查调查并采取留置措施。

  建设标准化规范化监察队伍。践行“严廉实快精”作风要求,聚焦“六个一流”工作目标,推动协作区干部成长为一线执纪“尖兵”。结对“传帮带”。一个纪检监察室对应一个协作区进行一对一业务指导,以案代训、以案促学。集中协作区内所有乡镇的纪检干部,相互学习、交流,帮助大家在协同工作中逐步提升。打通上升通道,明确“每年县区纪委监委根据考核结果,对表现优秀的协作区干部,向县区党委推荐”,协作区人员已成为市县纪检监察机关选调干部的重要来源。目前,县区已从协作区提拔重用了28名优秀干部,市纪委监委从协作区选调了2名优秀干部进机关。学习“实战化”。采取“假案真办”的形式,开展问题线索处置、谈话突破、笔录制作、调查取证等4个环节专项竞赛,重点比拼执纪审查、监察调查业务核心能力,全面提升运用法治思维和法治方式开展工作的本领,成为纪法皆通的“行家里手”。培训“快充电”。建立经常化、分层次、全覆盖的学习培训机制,组织干部到高校院所学习专业知识,全市1311个村(社区)选配了1322名村级纪检委员,县区对村级纪检委员实行全员培训,实现协作区干部100%参加业务培训。坚持人民立场,打造让党放心、人民满意的乡镇纪检监察铁军,让人民群众时刻感受到纪检监察就在身边、正风反腐就在身边,为决胜全面小康社会、加快推进乡村振兴提供坚强纪律保障。

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